但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同，100offer的职业顾问指出：HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性，而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助，特别对于那些创业公司来说，这种人融入团队也更快。　　也许，再多经历几个人渣，我就真的可以变成打不死的小强了呢?　　哈哈，这样说起来真是笑中有泪啊!　　就算眼泪流干了，还是要笑着活下去啊!　　你说不是吗?　　document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。

　　而你要做的，就是提前淘金“僵尸股”，然后默默埋伏，一旦有机会就出击。记得有一次，我们在香港开董事会，我们两个人晚上很晚约了出去吃宵夜，具体的地方我忘记了。